Życie i praca w Holandii

Emerytura za pracę w Holandii - fundusze emerytalne

Pracując w Holandii masz prawo do holenderskiej emerytury. Jest to dość kusząca propozycja zważywszy na to, jak wyglądać będą za kilkadziesiąt lat polskie emerytury z ZUSu. Jeśli ktoś liczy na kokosy, może się srodze zawieść. Jako, że coraz więcej osób pracuje w Holandii, z czego większość w agencjach pracy tymczasowej, warto przybliżyć nieco problem holenderskiej emerytury i warunków jej uzyskania. Szczególnie jeśli pracujesz lub zamierzasz pracować w Holandii dłużej i ta praca będzie miała znaczący wpływ na wysokość twojej emerytury.

Dzięki decyzji holenderskiego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych, od 1 stycznia 2004 roku wszystkie biura i agencje pośrednictwa pracy obowiązują ustalenia dotyczące emerytur dla polskich pracowników. Tego dnia wszystkie te instytucje zostały obligatoryjnie przydzielone do branżowego funduszu emerytalnego i od tej daty każde z nich ma obowiązek odprowadzać składki za pracowników między innymi z Polski. Przed tą datą taki obowiązek miały jedynie biura i agencje zrzeszone w ABU.

Dla ciebie podstawową sprawą w momencie podjęcia pracy jest zapytanie w agencji czy jest ona przyłączona do branżowego funduszu emerytalnego, czy też ma swoje własne ustalenia dotyczące emerytury, co w pewnych wypadkach jest jeszcze dozwolone. Ogólnie rzecz biorąc, lepiej by było gdyby należała do funduszu branżowego. Kluczowym czasem jest tutaj 26 tygodni, gdyż tylko pracownicy pracujący dla jednej agencji ponad 26 tygodni (pół roku) w roku są obowiązkowo objęci nowymi ustaleniami w sprawie emerytury. Dodatkowym warunkiem jest ukończenie przez takiego pracownika minimum 21 lat. Jeśli już nabędziesz prawo do uczestnictwa w funduszu emerytalnym, zwanym Stiplu, znika obowiązek przepracowania owych 26 tygodni i w kolejnych latach możesz dowolnie zmieniać biura pośredniczące w zatrudnieniu. Jednakże pamiętać trzeba również, że w momencie kiedy pracy nie wykonujesz, okres ten nie wlicza ci się do stażu decydującego o wysokości twojej przyszłej emerytury. Na jej wysokość pracuje jednak zgromadzony do tej pory kapitał, który już nigdy ci nie przepadnie.

Będąc zatrudnionym w Holandii, również przed agencję pośrednictwa pracy, nie musisz samemu zgłaszać się do funduszu emerytalnego. Musi to za ciebie zrobić pracodawca. Na pracodawcy również leży obowiązek potrącania ci z wynagrodzenia składki na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne. Składka na emeryturę wynosi 3,5% twojego uposażenia, przy czym tylko jedna trzecia tej kwoty (1,17% całego wynagrodzenia) jest z niego potrącana. Resztę musi pokryć pracodawca. Wysokość składki jest powiązana z czasem pracy i jeśli nie pracujesz pełen tydzień, do twojego stażu również liczy się niepełne tydzień.

Jeśli już należysz do funduszu emerytalnego i zmieniasz pracę, jesteś zobowiązany powiadomić o tym swojego nowego pracodawcę. Członkostwo w funduszu można utracić jeśli przerwa w zatrudnieniu trwa dłużej niż 12 miesięcy, jednak zgromadzony przedtem kapitał nie przepada i jego dalsze uzupełnianie rozpocznie się po przepracowaniu kolejnych 26 tygodni dla jednego biura zatrudnienia. Podobnie, jeżeli rozpoczniemy pracę bezpośrednio dla pracodawcy końcowego, z pominięciem agencji pośrednictwa pracy, zgromadzony dotychczas kapitał zostaje przekazany funduszowi, do którego należy ów pracodawca. Krótko mówiąc, co wyrobisz, to już twoje.

Zmieniając fundusz masz obowiązek powiadomić nowy fundusz o życzeniu sobie przeniesienia dotychczas zgromadzonego przez ciebie kapitału do nowego funduszu. Robisz to podając im twój numer w funduszu Stiplu, który jest równoważny z twoim numerem So-Fi, który uzyskałeś zanim podjąłeś pracę. To na nowym funduszu spoczywa obowiązek wystąpienia do poprzedniego o przeniesienie kapitału. Na takie zgłoszenie masz dwa miesiące od zmiany pracodawcy. Podobnie sprawa wygląda w odwrotnym kierunku, jednak dwa miesiące nie są liczone od momentu rozpoczęcia pracy dla agencji, a dopiero po przepracowaniu w niej owych magicznych 26 tygodni dla jednego pośrednika.

Bezwzględnia każdy fundusz jest zobowiązany do corocznego informowania pracownika na temat wysokości zgromadzonych przez niego środków na koncie emerytalnym.