Życie i praca w Holandii

Podatki za pracę w Holandii

Wiadomo, że jeśli zarabiasz, musisz też płacić podatki. Nie inaczej jest w Holandii. Tu też fiskus skutecznie dopomina się o swoją dolę. W kraju obowiązuje skala progresywna, czyli im więcej zarobisz, tym większy podatek zapłacisz. Warto też dodać, ze znakomitą część pieniędzy odprowadzanych jako podatek, tak naprawdę stanowią składki na ubezpieczenie społeczne, a sam podatek, jako taki jest bardzo niski.

Jako że progi podatkowe są ruchome i zmieniają się co roku, podam tutaj tylko stopy procentowe podatku w Holandii. Pierwszy próg podatkowy to 31,7% zarobków odprowadzane na ubezpieczenie społeczne i 2,45% wynagrodzenia jako podatek dochodowy. W drugim przedziale 31,7% to składki, a 9,75% to podatek. W trzecim progu płacisz już tylko podatek 42%, bez składki na ubezpieczenie społeczne. Istnieje jeszcze czwarta grupa podatkowa, w której podatek wynosi aż 52% dochodu. Może się okazać, iż z czasem owe stawki również się zmienią, gdyż zmieniają się w Holandii dość często. Te podane powyżej pochodzą z roku 2006. Warto również dodać, że holenderski ustawodawca przewidział również wiele bonusów, zniżek i rabatów podatkowych, na przykład 20,5% rabat dla osób powyżej sześćdziesiątego piątego roku życia.

Kończąc pracę u danego pracodawcy, odchodząc, czy też będąc zwalnianym, otrzymujesz tak zwaną Jaaropgaven, czyli kartę podatkową, po naszemu coś a la PIT. Jeśli pracujesz u jednego pracodawcy dłużej niż rok też ją otrzymujesz, mniej więcej na przełomie stycznia i lutego. Na jej podstawie sporządzisz rozliczenie roczne.

Uważaj, gdyż wielu pracodawców stosuje wybieg i posuwa nieświadomym obcokrajowcom umowę cesji, która przekazuje prawo do nadpłaconego podatku na rzecz pracodawcy. W ten sposób nie będziesz mógł odzyskać nadpłaconego podatku, co możesz zrobić zarówno na miejscu w Holandii, jak i już u nas w Polsce.