Życie i praca w Holandii

Praca w Holandii - umowa o pracę

Pracując w Holandii, tak jak w każdym innym kraju masz prawo do otrzymania od pracodawcy umowy o pracę i podpisania jej przed przystąpieniem do wykonywania czynności służbowych. Oprócz umowy o pracę spotkać można również umowy o dzieło i umowy zlecenia. Choć wiążące są również umowy ustne, lepiej mieć wszystko na papierze, bo wiadomo, że nie znając języka i w obcym kraju, w sądzie jednak stoisz na gorszej pozycji niż rodowity Holender.

Według holenderskiego prawa pracy, każdy kto pracuje na rzecz innej osoby lub instytucji w każdym tygodniu, przez co najmniej 20 godzin w miesiącu, przez trzy kolejne miesiące, jest pracownikiem tej osoby lub instytucji, domyślnie zatrudnionym na umowę o pracę i wobec tej osoby mają zastosowanie przepisy prawa pracy w kwestii płacy tak, jakby była ona zatrudniona na umowę o pracę. Reasumując, jeśli w ciągu trzech kolejnych miesięcy pracujesz gdzieś przynajmniej 20 godzin i przychodzisz do pracy co najmniej raz w tygodniu, masz taki status, jakbyś był zatrudniony na umowę o pracę.

Generalnie, zawsze powinieneś żądać umowy o pracę sporządzonej na piśmie, która powinna zawierać:

Pracodawca musi przedstawić ci umowę nie później niż miesiąc po rozpoczęciu pracy, a jeśli czas określony jest na mniej niż miesiąc, przed zakończeniem pracy, czyli terminem wygaśnięcia umowy. Jeśli chodzi o umowę na czas określony, czas ten może dotyczyć danego projektu, który w umowie jest jasno określony. Na przykład: umowa od dzisiaj do czasu odbioru budowlanego budynku, który budujesz. W takich przypadkach umowa wygasa wraz z określonym w niej terminem i nie ma okresu wypowiedzenia. Może się ona zakończyć wcześniej, jeśli taki zapis został zawarty w umowie.

Zawarcie trzeciej umowy na czas określony z tym samym pracownikiem oznacza, iż został on zatrudniony na czas nieokreślony. Całkowity czas umowy na czas nieokreślony nie może przekroczyć 36 miesięcy, a jeśli tak się stanie, umowa automatycznie, po 36 miesiącach staje się umową na czas nieokreślony. Jeżeli przerwa w pracy, w czasie trwania umowy jest dłuższa niż trzy miesiące, okres 36 miesięcy liczy się od nowa. Umowa na czas określony dłuższy niż wspomniane trzy lata (były przerwy i czas liczył się od nowa) może zostać przedłużona tylko raz i tylko o trzy miesiące. Potem staje się umową na czas nieokreślony.