Życie i praca w Holandii

Praca w Holandii - urlop wypoczynkowy

Większość zakładów lub nawet całych branż zawiera z pracownikami układy zbiorowe, obowiązujące wszystkich pracujących wdanym zakładzie czy danej branży. Określają one ilość dni płatnego urlopu jaka przysługuje pracownikowi. W Holandii wygląda to tak, że w zasadzie ilość płatnego urlopu, bez względu na stanowisko waha się w przedziale od 20 do 30 dni w roku, przy czym często zależy od wieku i stażu pracującego. Podstawową zasadą jest zasada 4 razy ilość dni pracujących w tygodniu, czyli 4x5=20 dni urlopu. Jeżeli u danego pracodawcy pracujesz krócej niż rok, otrzymujesz odpowiednio mniejszą ilość dni urlopowych (jedną czwartą urlopu po trzech miesiącach pracy i analogicznie). Jeżeli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, również otrzymasz prawo do odpowiednio niższego urlopu (połowę za pól etatu i analogicznie). Za zgodą pracodawcy urlop może być wykorzystany wcześniej w ciągu roku, zanim tak naprawdę nabędziemy do niego prawo.

Wszystkich łączy to, że każdy pracownik pracujący na terenie Holandii ma prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Oprócz urlopu przysługuje również dodatek urlopowy w wysokości minimum 8% wynagrodzenia rocznego wraz ze wszystkimi dodatkami.

Wysokość urlopu jest zazwyczaj podawana w układzie zbiorowym obowiązującym w danym sektorze gospodarki, a jeśli taki nie istnieje, musi być podawana w umowie o pracę.