Życie i praca w Holandii

Praca w Holandii - zasiłek chorobowy

W przypadku gdy zatrudniony w Holandii pracownik jest czasowo niezdolny do pracy z powodu choroby, przysługuje mu zasiłek chorobowy w wysokości 70 procent jego obecnego wynagrodzenia. Zasiłek ten wypłaca dotychczasowy pracodawca. Jest on wypłacany przez dwa lata, ale już po roku niezdolności do pracy, choremu pracownikowi przysługuje prawo do wystąpienia o rentę z tytułu niezdolności do pracy zawodowej.

Prawo do takiej renty mają jednak wyłącznie pracownicy, którzy nie ukończyli jeszcze sześćdziesiątego piątego roku życia i tylko i wyłącznie w wypadku długotrwałej niezdolności do pracy. Po okresie roku niezdolności do pracy, stopień uszczerbku na zdrowiu nadal musi przekraczać 15%.

Wysokość i okres na który przyznawana jest renta zależy od następujących warunków: stopień niepełnosprawności, wysokość ostatniego wynagrodzenia przed chorobą i wieku osoby ubiegającej się o rentę, Okres otrzymywania renty to sześć miesięcy do sześciu lat. Jeśli twój uszczerbek na zdrowiu to 80%, przysługuje ci 70% dotychczasowego wynagrodzenia i jest to najwyższa możliwa renta. Kategorii niepełnosprawności jest aż siedem i na przykład 30% uszczerbku na zdrowiu to renta w wysokości jedynie 21% ostatniego wynagrodzenia.

Z rentą nie ma co kombinować, gdyż system ich przyznawania i weryfikacji jest znacznie lepiej opracowany i działa zdecydowanie lepiej niż w naszym kraju.